入乡随俗，澳洲找工就业指导5——求职面试及注意事项、及常见面试问题
受国内一家大型培训机构委托，做了《澳大利亚就业指导》课件。精选部分主要内容出来，希望对留学生和正在找工的新移民能有所帮助。 本期进入第五部分求职面试 功夫不负有心人，精心准备的求职材料终于得到了认可通过，接下来到了找工最关键的一环——求职面试环节。简历的目的是赢得面试，面试的目的是赢得这份工作！ 求职面试——线上面试和线下面试。 线上面试（电话或视频） 线上面试的主要目的，是再一次初步筛选，看候选人是否适合进入下一阶段的招聘流程。用人单位将会专注于你的沟通能力，你对职位的兴趣和动机，以及你回答基本面试问题的能力。 常见的两种方法是：电话面试和视频面试。 电话面试：电话采访是招聘过程中的一个重要部分，需要跟当面面试一样的做好准备；一般用人单位会先约好电话面试时间。在面试时，请先再仔细阅读一下招聘广告，注意用人选择标准。考虑面试问题的可能答案，并反复演练，回顾一下你是如何回答用人选择标准的 。如果需要，请准备好简历和笔记，并记下要说的内容。面试时保持笔和纸方便。 §注意事项§如果你在不利于谈话的时间和地点收到与工作相关的电话，请礼貌地给出合适时间。检查语音信箱问候语。在你提交了第一份简历之后，记得修改你电话的问候语，确保你的语音信箱问候清晰且专业。 不要低估在寻找工作时对第一印象的负面影响。电话采访不仅仅是一次随意聊天。保持你的语气和语言专业，并对提出的问题给出深思熟虑的答案。请记住，这是你最先证明自己适合工作的机会。找一个安静的地方，在那里你不会分心或电话信号中断，保持手机电源充足。关闭音乐或电视。在电话中不要吃，喝，嚼口香糖或在电脑上工作。 建立融洽关系：由于面试官无法看到你的肢体语言，因此你需要依靠口头和听觉线索来建立融洽关系。在回答问题之前，请仔细聆听并确保面试官已完成发言。在面试过程中使用面试官的名字，在谈话时微笑并且说话清晰简洁。尽量让自己的语气保持乐观，这样面试官就能感受到你的活力和热情。想象一下，这个人和你在一起，并且你正在和他/她说话。如果没有听清楚，请求对方重复，并确认姓名，电话号码以及确认你拥有正确的信息。 跟进：在面试结束时，你可以询问对角色或公司的任何问题。最后，感谢面试官的时间，并表明你希望对方给你面谈的机会。跟进一封感谢的电子邮件，让他们知道你很热衷，让自己保持新鲜感。 视频面试：有两种类型的视频访谈用于评估求职者。 在第一种类型中，招聘人员会向你发送一个在线平台的链接，该平台会在你的计算机屏幕上显示面试问题，并允许使用网络摄像头记录你的回答。录音将提交给雇主，雇主然后使用该信息确定哪些候选人将在招聘过程的下一阶段进展。 第二种类型的视频采访使用Skype，Face Time或其他平台进行实时面试。准备这些面试的方式与准备面对面面试的方式相同。 §注意事项§在一个安静的地方接受面试，保证不会受到打扰。请你的室友将噪音降到最低，并确保任何宠物远离面试房间。把镜头对准中性背景，如平面墙或窗帘。让面试官不会根据你的个人品味，对你做出假设。 专业着装，就像你亲自去面试一样。给出答案时，请看镜头。这相当于与面试官进行目光接触。简明扼要地回答问题并坚持到底。如果面试平台提供完成练习题的选项，请抓住机会测试任何技术问题。练习也可以帮助你更轻松地直接与镜头交谈。 线下面试 非正式面试：这样面试通常涉及与雇主的非结构性对话，可以是在咖啡馆，餐馆等地方。小公司可能会使用的比较多一些。面试人员可能会问你一些与职位相关的问题，但这些问题通常不是标准化的。虽然非正式的面试可能让你感觉像是轻松友好的聊天，但请记住，这是用人单位正在评估你，看你是否适合这份工作。 正式面试：正式面试是精心挑选的问题，用于检验你是否适合担任该职位。通常会向所有候选人提出同样的问题。正式面试有几个子类别： 一对一：你接受一位经理或工作人员的面试。 多对一面试：你一个人，面对几个人（通常是两到五个）面试。虽然许多人会容易让人生畏，但没有理由被吓倒。多人面试的目的是在做出招聘决定时，收集不同利益相关者的意见，而不是依靠单一面试官的判断。在回答或提问时，请记住与所有面试官有眼神的交流。 案例面试：要求你处理指定的业务问题或方案。这在管理咨询领域很常见。 小组面试: 面试官同时会见几位候选人。根据用人单位的需要，这可以是筛选方法或最终面试。表达自己自然是必不可少的，同时也要尊重其他人，不要窃窃私语或主宰对话。 总结一下 简历的目的是赢得面试，面试的目的是赢得这份工作！面试是谈论你的技能，知识，经验和兴趣，是如何与用人单位及其职位保持一致的机会。 面试官将评估你是否有潜力完成这项工作，你也可以了解这个职位的责任以及公司是否适合自己。 面试注意事项 面试是为我们赢得一份工作的最重要时机，值得我们多花点时间注意面试前、面试时和面试后的一些细节。 面试前 研究：了解有关行业，组织和工作的所有信息，因为用人单位希望你了解单位的服务和价值观。使用互联网，行业出版物，大学图书馆的资源指南，用于研究组织和行业，以及个人网络。考虑你的技能和过去的成就，以及自己如何能够更好的达到用人选择标准的。 演练：招聘广告或说明可能会提供一些线索，说明面试官会问你什么。与朋友或同学一起演练，并询问他们的真实反馈。你还可以在镜子前练习，或录下你的答案并回听，以知道需要改进的地方。 使用面试问题样本来指导你的练习。 面试期间 确保你的外观一切都反映出你的专业性和对细节的关注。例如穿着合适行业的服装和亮光鞋子，整洁的头发和指甲。如果去应聘餐馆工，穿西装打领带就不合适；如果去应聘办公室工作，穿着T恤和短裤自然不合适，不管这样让你看起来有多帅都不够好；如果你真不知道穿什么服装合适，Smart…