Monica Gong

受国内一家大型培训机构委托，做了《澳大利亚就业指导》课件。精选部分主要内容出来，希望对留学生和正在找工的新移民能有所帮助。 本期进入《澳大利亚就业指导》最后一个部分——求职案例解析和澳洲职场文化。 求职案例解析 以个人在澳洲实习、找工、以及后来帮助他人找工的经历和经验，实际分析一下澳洲求职找工的方法和流程吧。刚来时，也是不知道如何写简历、求职信等。学校里虽然有培训，但还是写得不是很满意。约了学校里的职业咨询师，一项一项帮着措词修改，直到满意为止。 之后是找实习，我总结出来的第一条经验是，Just Ask只管寻求帮助。 在TAFE读书，实习市政厅和做社区志愿者，都是在学校老师的指点和帮助下开始的。后来在新南威尔士大学读研究生时，想提升自己学术研究方面水平。直接约了法律系的主任说明了自己的想法，递了自己的简历之后，不几天大学里的难民研究所就约我去实习了，帮助其做难民媒体宣传方面的研究。自己在单位里工作，知道很多单位都需要志愿者，也愿意接受实习生；自己就带过很多 实习生和志愿者。所以帮助人找志愿者或实习的工作，对在圈子里的人来说，真是举手之劳的事。所以，同学们不要担心，只管请求别人帮助就是了。 发挥自身优势，推荐实习生、志愿者找到工作在替政府安置新移民（难民）期间，曾做过很多实习生的Supervisor。要做supervisor，对学历和工作时间都有一定的要求；同时作为supervisor，要花时间和精力与学校老师和实习生交谈，设定其学习工作内容，目标，以及完成之时要达成的技能和知识等。所以不是人人能带或乐意带实习生。 同时作为单位的志愿者主管，一般只是安排工作，但如果遇到上进好学、谈得来的人，我也非常乐意花时间教他们。很多人都把我列为他们的推荐人，一般情况下我也都会如实地说些好话。 我带过的一些实习生和志愿者，由于表现认真良好，后来留在我们单位，成为了我的同事。在华人社团里，还帮着朋友的孩子们找到了工作。记得有一次朋友的孩子来家里吃饭，说她找工作很久了，都没有找到，或者说不知道如何找。帮着她写了简历，把她的信息放在商会的群里，不到十分钟，三个公司的老板邀约她面试。她在第二天就开始去上班了。人很优秀，工作表现得也不错，不久老板还给加了工资。 Online application 网上申请/找工中介推荐工作以上两个都是通过人际关系网络找到工作的；自己替政府安置难民的工作，是通过找工网站找到的。自已的简历存在网站那里，设定了找工的方向、职业和区域等，有了类似的工作就会发来邮箱提醒，然后再去申请。 申请递交上面不几天，就接收了电话面试，问了之前提到的那几个常见问题。到了面试时，是多对一的面试形式，3个面试官，一位人事经理，两位区域经理。面试通过之后，就是联系推荐人环节。 自己后来也当了很多的推荐人，知道这一环节非常重要。一般会问推荐人十个左右的问题，包括你和推荐人的关系，你所做的工作，态度，独立自主和团队合作精神，应对紧急事件的能力等。 如果推荐人否定你，你是很难被录用的。还有些人，把我列为推荐人参加完面试之后，也没有告知我。所以用人当单位打来电话时，我都想不起来是谁时，就只能说抱歉了。 通过了推荐人审查这一关，交齐了所需的证明材料之后，就可以开始正式上班。上班时，一般会有一个Orientation，由同事或领导带着你熟悉周围环境、介绍同事以及注意事项等。 恭喜你，终于找到了心仪的工作，就要开始上班之旅了。 帮着扶上马，好歹再送一程吧。为大家再分享一下澳洲职场文化——也是我们本次课件的主调，When in Rome, do as the Romans do在澳洲，行澳洲人事。 澳洲职场文化 先说一说澳洲的工作场所。总体来讲，澳洲职场单位是一个非常友好轻松的地方。一旦了解了同事之间的相处方式，你可以很好地融入其中。 绝大多数的澳洲人都很随和。你在工作场所会经常听到“No Worries不用担心！”还有可能你的同事里，各个国家和种族的人都有，人们的餐饮口味、禁忌礼仪、以及英语口音都千奇百怪。所以，如果有不懂的事情，你只管问一些友好的同事。 刚开始，如果你想与同事开始聊天，跟与英国人谈论天气一样，谈论体育肯定是个安全又能引起兴趣的话题。因为体育是澳大利亚文化的重要组成部分，几乎每个人都有自己喜欢体育项目或球队。 多费一点时间、留点心，早上一来上班，先问候一下周围的同事；中午一起吃个饭，或一起喝个下午茶。 下午下班时，跟还没离开的人告个别。 偶尔，团队里有人过生日或晋升，不妨工作之余一起吃饭或喝酒祝贺一下。在哪里都一样，不要在背后说别人的坏话，不要传流言蜚语。 要打扰别人时，最好先问一下，是否是合适谈话；或者另约时间。要说问题时，可以运用“三明治”法则——先说好的积极的一面，再说问题事件，然后再说积极肯定的一面，像个夹心三明治一样。 §注意事项§ 准时靠谱，交待的事情按时完成；如有困难或问题，即时寻求帮助。 工作中一定要对人礼貌和善，保持友好开放态度。 要有团队合作精神，不要时时事事突出自己。 保持个人清洁卫生——没有人乐意跟卫生不合格的一起工作。…

受国内一家大型培训机构委托，做了《澳大利亚就业指导》课件。精选部分主要内容出来，希望对留学生和正在找工的新移民能有所帮助。 本期进入第五部分求职面试 功夫不负有心人，精心准备的求职材料终于得到了认可通过，接下来到了找工最关键的一环——求职面试环节。简历的目的是赢得面试，面试的目的是赢得这份工作！  求职面试——线上面试和线下面试。 线上面试（电话或视频） 线上面试的主要目的，是再一次初步筛选，看候选人是否适合进入下一阶段的招聘流程。用人单位将会专注于你的沟通能力，你对职位的兴趣和动机，以及你回答基本面试问题的能力。 常见的两种方法是：电话面试和视频面试。 电话面试：电话采访是招聘过程中的一个重要部分，需要跟当面面试一样的做好准备；一般用人单位会先约好电话面试时间。在面试时，请先再仔细阅读一下招聘广告，注意用人选择标准。考虑面试问题的可能答案，并反复演练，回顾一下你是如何回答用人选择标准的 。如果需要，请准备好简历和笔记，并记下要说的内容。面试时保持笔和纸方便。 §注意事项§如果你在不利于谈话的时间和地点收到与工作相关的电话，请礼貌地给出合适时间。检查语音信箱问候语。在你提交了第一份简历之后，记得修改你电话的问候语，确保你的语音信箱问候清晰且专业。 不要低估在寻找工作时对第一印象的负面影响。电话采访不仅仅是一次随意聊天。保持你的语气和语言专业，并对提出的问题给出深思熟虑的答案。请记住，这是你最先证明自己适合工作的机会。找一个安静的地方，在那里你不会分心或电话信号中断，保持手机电源充足。关闭音乐或电视。在电话中不要吃，喝，嚼口香糖或在电脑上工作。 建立融洽关系：由于面试官无法看到你的肢体语言，因此你需要依靠口头和听觉线索来建立融洽关系。在回答问题之前，请仔细聆听并确保面试官已完成发言。在面试过程中使用面试官的名字，在谈话时微笑并且说话清晰简洁。尽量让自己的语气保持乐观，这样面试官就能感受到你的活力和热情。想象一下，这个人和你在一起，并且你正在和他/她说话。如果没有听清楚，请求对方重复，并确认姓名，电话号码以及确认你拥有正确的信息。 跟进：在面试结束时，你可以询问对角色或公司的任何问题。最后，感谢面试官的时间，并表明你希望对方给你面谈的机会。跟进一封感谢的电子邮件，让他们知道你很热衷，让自己保持新鲜感。 视频面试：有两种类型的视频访谈用于评估求职者。 在第一种类型中，招聘人员会向你发送一个在线平台的链接，该平台会在你的计算机屏幕上显示面试问题，并允许使用网络摄像头记录你的回答。录音将提交给雇主，雇主然后使用该信息确定哪些候选人将在招聘过程的下一阶段进展。 第二种类型的视频采访使用Skype，Face Time或其他平台进行实时面试。准备这些面试的方式与准备面对面面试的方式相同。 §注意事项§在一个安静的地方接受面试，保证不会受到打扰。请你的室友将噪音降到最低，并确保任何宠物远离面试房间。把镜头对准中性背景，如平面墙或窗帘。让面试官不会根据你的个人品味，对你做出假设。 专业着装，就像你亲自去面试一样。给出答案时，请看镜头。这相当于与面试官进行目光接触。简明扼要地回答问题并坚持到底。如果面试平台提供完成练习题的选项，请抓住机会测试任何技术问题。练习也可以帮助你更轻松地直接与镜头交谈。   线下面试 非正式面试：这样面试通常涉及与雇主的非结构性对话，可以是在咖啡馆，餐馆等地方。小公司可能会使用的比较多一些。面试人员可能会问你一些与职位相关的问题，但这些问题通常不是标准化的。虽然非正式的面试可能让你感觉像是轻松友好的聊天，但请记住，这是用人单位正在评估你，看你是否适合这份工作。 正式面试：正式面试是精心挑选的问题，用于检验你是否适合担任该职位。通常会向所有候选人提出同样的问题。正式面试有几个子类别： 一对一：你接受一位经理或工作人员的面试。 多对一面试：你一个人，面对几个人（通常是两到五个）面试。虽然许多人会容易让人生畏，但没有理由被吓倒。多人面试的目的是在做出招聘决定时，收集不同利益相关者的意见，而不是依靠单一面试官的判断。在回答或提问时，请记住与所有面试官有眼神的交流。 案例面试：要求你处理指定的业务问题或方案。这在管理咨询领域很常见。 小组面试: 面试官同时会见几位候选人。根据用人单位的需要，这可以是筛选方法或最终面试。表达自己自然是必不可少的，同时也要尊重其他人，不要窃窃私语或主宰对话。   总结一下 简历的目的是赢得面试，面试的目的是赢得这份工作！面试是谈论你的技能，知识，经验和兴趣，是如何与用人单位及其职位保持一致的机会。 面试官将评估你是否有潜力完成这项工作，你也可以了解这个职位的责任以及公司是否适合自己。   面试注意事项 面试是为我们赢得一份工作的最重要时机，值得我们多花点时间注意面试前、面试时和面试后的一些细节。 面试前 研究：了解有关行业，组织和工作的所有信息，因为用人单位希望你了解单位的服务和价值观。使用互联网，行业出版物，大学图书馆的资源指南，用于研究组织和行业，以及个人网络。考虑你的技能和过去的成就，以及自己如何能够更好的达到用人选择标准的。 演练：招聘广告或说明可能会提供一些线索，说明面试官会问你什么。与朋友或同学一起演练，并询问他们的真实反馈。你还可以在镜子前练习，或录下你的答案并回听，以知道需要改进的地方。 使用面试问题样本来指导你的练习。 面试期间 确保你的外观一切都反映出你的专业性和对细节的关注。例如穿着合适行业的服装和亮光鞋子，整洁的头发和指甲。如果去应聘餐馆工，穿西装打领带就不合适；如果去应聘办公室工作，穿着T恤和短裤自然不合适，不管这样让你看起来有多帅都不够好；如果你真不知道穿什么服装合适，Smart…

受国内一家大型培训机构委托，做了《澳大利亚就业指导》课件。精选部分主要内容出来，希望对留学生和正在找工的新移民能有所帮助。 本期进入第四部分 澳大利亚求职渠道与方法求职渠道与方法之1充分利用学校资源 4.1.教育是澳大利亚的一个重要产业。 帮学生找到理想的工作，是教育产业链条上非常重要的一环，也是各大学评比标准的一个重要指标。所以，每所大学都有自己的careers centre。 以悉尼大学为例：https://sydney.edu.au/careers/打开网页，你会看到：校园招聘会信息和雇主见面会；找工及获得实习工作机会；如何找工；职业咨询和发展；留学生的找工支持等。 墨尔本大学https://careers.unimelb.edu.au/home 新南威尔士州大学https://www.careers.unsw.edu.au/ 澳洲国立大学http://www.anu.edu.au/students/careers-opportunities/careers 除了网站，大学里的Career counsellor 职业咨询师，不仅可以帮助你解决就业方面的心理问题，也可以帮你修改简历，进行职业咨询等一系列帮助。学校和许多社团也会定期或不定期的组织各种找工培训。 4.1.2. 发挥导师、院系领导/学长、学姐、Network人际网络的作用 在澳洲，老师、院系领导就是为学生和下属服务的。如果你需要，可以约见导师和院系领导请求帮助。 学长、学姐、校友、老乡、朋友和社团组织等人际网络也可以发挥推荐作用。 4.1.3. 学校每年的春季和秋季招聘会，以及多个细分的专业招聘会，一些知名招聘会及一些公司的宣讲会等。 求职渠道与方法之2找工网站 以下是澳洲最受追捧的20个找工网站： http://www.jobsearch.gov.auJob Search是一个澳大利亚政府的求职网站。你可以在此搜索短期或合同工作，兼职或全职职位，当地政府工作，以及培训和学徒工。该网站还提供有关如何查找培训和就业服务计划，职业和行业统计数据以及工作申请提示的信息。 https:// www.applydirect.com.au https://www.gumtree.com.au/jobsGumtree是澳大利亚排名第一的分类网站。你会在这里找到成千上万的工作，包括小企业的工作。还可以搜索健康，销售，零售和建筑领域的工作。 https://www.careerjet.com.au/CareerOne提供数以千计的一般工作，以及公司简介，职业建议，求职技巧，就业更新，在线课程以及写作和建立简历的支持。Careerjet从全球超过25,000个优质网站中获取了超过4,000万份招聘广告。可以在澳大利亚的大都市和区域以及其他国家寻找工作。还可以按行业搜索工作。 https://www.careerone.com.au/ https://www.alljobs.com.au/ https://www.linkedin.com.au如果你正在寻找白领工作和高级职位，LinkedIn是最好的网站。大约四分之一的澳大利亚人是LinkedIn的注册会员，这意味着总共有大约600万澳大利亚用户。你可以创建公共或私人简历或与雇主和同事联系。根据求职信息，你可以根据自己的需求定制工作，并且可以订阅某些公司以了解他们可用的职位。LinkedIn也是与现任和前任同事保持联系的绝佳方式，并与相关行业的领导者建立联系。 https://www.glassdoor.com.au/index.htm https://www.jobseeker.org.au/ https://au.indeed.com/ https://www.seek.com.au/Seek成立于1997年，是澳大利亚最大的工作场所，您可以从全国数千个工作岗位中选择。你可以按位置，分类和工资查找工作。该网站有大约500万个候选人资料，4个澳大利亚人中有3个在搜索工作时使用它。Seek还提供简历存储，应用程序跟踪，在线培训，职业建议和公司评论。 https://www.Jobserve.com https://au.oneshiftjobs.com/你可以在OneShift中搜索短期工作，例如一次性轮班，临时工作或永久性兼职工作。该网站有大约864,000名在职求职者。你可以上传简历或设置个人资料，当你宣传与你提供的信息相关的职位时，你将收到匹配的工作。 https://au.neuvoo.com/ §还有一些专业和人群非常细分的找工网站§： 专门针对IT技术专业的：http://whirlpool.net.au/jobs/ 针对政府工作的：https://www.apsjobs.gov.au/…

受国内一家大型培训机构委托，做了《澳大利亚就业指导》课件。精选部分主要内容出来，希望对留学生和正在找工的新移民能有所帮助。 本期进入第三部分：澳大利亚求职准备，撰写工作申请表。 简历Resume或CV Cover letter求职信 SelectionCriteria选择标准 在线申请表 各种支持文件 1、简历Resume或CV 简历是你的教育经历、就业经历，技能成就和相关方面的摘要。这是一份营销文件，向雇主推销你自己，以获得面试机会。 1.1如何写简历在网上搜索选择How to write a resume，选择英文简历模板，内容包含： 个人信息：包括全名、电话号码和电子邮件地址等。职业目标或个人概要：如果你是没有太多专业经验的在校学生或大学毕业生，以简短的一两句话开始简历。如果有丰富经验，职业目标就不那么必要了，可用职业概要来代替，用一两句话来描述你的职业形象。 教育经历：先列出最近的教育经历。包括毕业时间、专业、资历和学院。列出特殊奖项和教育成就。 工作经验：从最近的工作列起，包括职位名称，组织名称和地点以及工作日期。在每项工作下，简要概述角色，职责和成就，所用技能。实习和志愿者工作也列在其中。 技能特长：应包括说明熟练掌握语言，计算机程序或医学知识的信息。 2-3名推荐人：可以是大学的导师和之前工作的领导 － 列出其姓名，职位，公司和联系方式；但需先征得推荐人的同意。 1.2 注意事项 设计布局，简洁明了，清晰易读、专注于个人成就。 格式化（艺术设计除外），两页以内（学术或研究类可以更长些）。 完美拼写和语法、使用关键词和行为动词。 仅使用一个或两个易于阅读的字体，并包括标题，项目符号和段落。 包括申请职位的关键能力，因为软件程序可能会先扫描关键词，剔除不合格申请人。 1.3 最后检查简历 有针对性并与雇主的角色和行业/类型相关？ 证明你的经验和技能可用到所申请职位？ 以易于理解的格式展示信息？ 简洁明了？ 专业格式化，具有良好的语法和拼写？ 能够获得最好的第一印象吗？ §简历中不应该包含的内容§： 个人详细信息，如宗教信仰，年龄或婚姻状况。 薪水预期或以前的工资。…

受国内一家大型培训机构委托，做了《澳大利亚就业指导》课件。精选部分主要内容出来，希望对留学生和正在找工的新移民能有所帮助。 浅析留学生工作移民相关法律法规条款以及政策 留学生在校学习期间，每周20个小时打工机会；学校假期间，打工时间不限。毕业后可以申请485类工作签证（1.5年至4年），积累澳洲工作经验或为移民做准备。澳洲毕业生可以不从事本专业的工作。 根据移民法规，485签证的基本申请条件如下： 年龄不超过50周岁 在澳洲持有符合要求的签证（大都为学生签证） 雅思（A类、G类均可）总分6分，单科不低于5分（也接受托福/PTE等考试形式）考试成绩为最近3年内取得 必须在完成课程的6个月内递交申请 符合健康及品行要求 在递交申请前已经购买健康保险 符合485签证不同类别的要求 境内提交申请 具体内容可查阅移民局网站 移民政策： 持485工作签证如果达澳洲技术移民标准，可以随时申请189独立技术移民签证或190技术提名签证成为澳洲永久居民。 持485签证的学生，找到雇主的情况下，可以直接申请186雇主担保移民签证，187偏远地区雇主担保移民签证。 名词解释： 485类签证（PSW）：Post-Study Work 毕业生临时工作签证。可以尽情打工、学习喜欢的课程、自由出入澳洲。 PR：Permanent Resident 永久居民（绿卡） PY：ProfessionalYear，专业年度课程 +5分 NATTI：The NationalAccreditationAuthority for Translators and Interpreters Ltd澳洲翻译认证协会+5分 PTE：PearsonTest of English 学术英语考试+分 IELTS：English forInternational Opportunity 雅思+分 在对澳洲移民条件及评分标准进行解说之前，先给大家介绍一些关于澳洲的背景知识：…

受国内一家大型培训机构委托，做了《澳大利亚就业指导》课件。原本一个小时的课程，准备了超过三个小时的内容。为了不浪费，精选部分主要内容出来，希望对留学生和正在找工的新移民能有所帮助。 When inRome, do asthe Romansdo； 在澳洲，行澳洲人事，找工作也一样。 在接收到邀约时，首先想到的是一句英文：在罗马时，就像罗马人一样，原意是在罗马，就行罗马人的事。 我們中文就直接意譯為“入鄉隨俗”。 考虑到很多人，特别是留学生朋友们可能对澳洲的就业、社会和人文了解得不多，其中有很多与我们所熟知的中国方式很不一样的地方。 只有入乡随俗，才能更快更好的融入澳洲社会，找到理想的工作。 把这个课件的主题定为“在澳洲，行澳洲人事，找工作也一样”。 希望能对大家有所帮助。 个人简介 Monica Gong，青雲陝西西安人。 西安交通大學畢業，先在山東知名企業工作兩年，再到廈門僑報擔任記者，編輯數年。 2007年移民澳洲悉尼。先後在華文報社任周刊主編；就讀《社群服務》大專，在多個社會服務機構做志願者或實習；替澳洲移民局，澳洲社會服務部工作多年，安置難民這個特殊幫助過上千戶移民家庭合併澳洲多元文化社會中。帶過數十位實習生和志願者，也志願服務於幾個社會民間社團。 本質上，攻讀了《社會科學》的本科，和《國際法和國際關係》的研究生。 2018年開始創業，主要以新移民，留學生安置服務，遊學項目，入籍培訓，信息推介，私人定制旅遊等業務。 新移民安置服務，以幫助其重建更好的地融入澳洲社會。找工，提升工作技能，是安置工作中的一個重要部分。 詳細服務內容，請點擊鏈接：澳洲安居，青雲幫你。 澳洲找工就业介绍：六个部分 一、澳大利亚求职政策解读——　　介绍关于留学生工作的法律法规、以及毕业后申请临时工作的条件，以及相关的移民政策——包括技术移的条件及评分标准等。 二、澳大利亚求职时间与流程解析（本科、硕士）——　　考虑到中澳文化和找工就业思给上的差异，特别介绍一下在澳大利亚本科生和硕生求职找工的时间表与大体方式。 三、求职材料准——　　详细介绍如何准备简历、求职信、选择标准等，以及相关的注意事项；同时也会提及在线申请以及需要准备的各种支持文件等 四、求职渠道与方法——　　主要介绍几种常见有效的求职渠道和方法，比如学校资源，人际网络，澳洲多个最受欢迎的找工网站，以及一些细分的专业网站等；特别介绍志愿者工作的意义以及寻找志愿者工作的方式。重点介绍面试环节：几种面试方式，面试前、面试中、面试后应注意事项，以及面试中会经常问到的一些问题以及回答方式。 五、结合自身找工求职经验——　　为大家分析一下澳大利亚找工、实习、科研项目的实例，有成功的经验，也有失败的教训。 六、特别为大家介绍一下澳大利亚的职场文化——　　在澳大利亚职场中的应该注意的一些事项，以确保你能尽快更好的融入澳大利亚职场之中。 相関文章链接   入鄉隨俗，澳洲找工就業指導2——留學生澳洲求職政策解讀和求職時間及流程解析 入鄉隨俗，澳洲找工就業指導3——求職準備-簡歷，求職信，SelectionCriteria，在線申請及支持文件 入鄉隨俗，澳洲找工就業指導4——求職渠道與步驟-求職面試提示及注意事項，以及常見面試問題 入鄉隨俗，澳洲找工就業指導5——真實求職案例解析-澳洲找工，實習，科研項目的實例 入鄉隨俗，澳洲找工就業指導6——職場文化